不知道大家是否跟我一樣熱愛旅行喜歡四處走走看看

享受不一樣的風景或到處遊玩~有時去了遠一點的地方

旅行就得住飯店或旅館~但挑剔的我可不是隨隨便便選

間旅店就敢入住因為還得考慮到入住的旅店是否安全

住起來舒不舒服還有價格優不優惠~

姊我可不想當冤大頭^0^這次去旅行選的

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商品訊息描述:

主要設施

  • 613 間客房
  • 3 間餐廳
  • 室外游泳池
  • 24 小時健身中心
  • 商務中心旅店>民宿便宜住宿訂房
  • 機場接駁車
  • 24 小時櫃台服務
  • 冷氣
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 洗衣服務
  • 會議室

鄰近景點

  • 位於北角
  • 時代廣場購物中心 (2.3 公里)
  • 紅磡渡輪碼頭 (2.4 公里)
  • 跑馬地馬場 (2.5 公里)
  • 天后廟 (1.1 公里)
  • 維多利亞公園 (1.1 公里)
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 Uber 新專利會透過 AI 判斷乘客是否喝醉

:

日前 CNN 發現了一項 Uber 新申請的專利,它所描述的技術「能透過機器學習來預測用戶的狀態」。簡單來說,Uber 希望透過觀察乘客日常的行為,來設定一個判斷用戶在使用叫車服務時是否喝醉的標準。你拿手機的方式、看手機的角度甚至走路時的動作都會被系統算作評判的依據。如果它認為你處在醉酒狀態的話,便會提前告知司機令其有所準備。

是說,這套方案的出發點初看之下是挺好的,但仔細想想會發現存在不少隱患。首先要記錄用戶日常行為就是個很大的隱私問題,從 Uber 這項技術需要的資訊來看,它要求裝置「觀察」你的時間估計會非常之多。就算拋開這點不論,將乘客喝醉這件事提前告訴司機後,對方很有可能會拒載以避免麻煩。這樣一來乘客就會被晾在一邊,搞不好都會有導致潛在酒駕的風險呢。

當然囉,誰都不能肯定 Uber 的專利最後一定會成真,但如果他們未來真的打算將其投入實際使用的話,要考慮的方方面面還是很多的。

USPTO

行政院長賴清德今(9)日在院會上批准鬆綁一例一休引發千名勞工前往行政院抗議。賴清德強調,這次的修法,不是「由上而下」,而是「由外而內」。

賴清德表示,這次修法經過嚴謹的討論程序,並秉持蔡英文總統指示的原則「既保障勞工的權益,也給予企業經營的彈性」來辦理,希望建構一套符合當前社會與經濟發展需要、增加勞資雙方選擇權、共創勞資雙贏的法案。

賴清德指出這次修法有兩個重點,分別是「四不變」和「四個彈性措施」,他請勞動部和相關部會共同積極向立法院朝野黨團溝通協調,早日完成修法程序,並就各界可能產生的疑慮,持續努力將政府的立場說明清楚,讓法案順利通過。

賴清德表示,為了因應現在產業發展諸多不同形態的工作,除了勞基法修法本身,他還要請勞動部研究繼續鬆綁相關法規函釋,讓高階主管及新創企業得不受現有勞基法工時的限制,得採「責任制」的可行性,未來並研擬新的勞動法令,有別於目前源自生產線時代「工廠法」而來的「勞動基準法」。

★「四不變」:
(1)正常工時不變,仍維持每日工時8小時,每週40小時。
(2)週休二日原則不變,連續上班12天不是常態。
(3)加班總工時不變,將每月最多延長工時46小時做彈性運用。
(4)加班費計算費率不變。

★「四個彈性措施」:
(1)加班彈性:現行每個月延長工時為46小時,每3個月的延長工時加總為138小時,為讓加班有彈性,讓加班額度可在3個月內彈性挪移,每個月延長工時最高為54小時,但須經勞資協議才能施行。
(2)排班彈性:鬆綁「7休1」,讓例假可在每7日的週期內調整,但須經勞資協議及政府把關。
(3)輪班間隔彈性:輪班間隔原為11小時,可彈性調整為8小時,以利三班制的產業運作,但仍須經過勞資協議。
(4)特休假運用彈性:當年度特休假未休完,可遞延1年,也須經勞資協議。

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